La Política de Comunicación de PALMAS OLEAGINOSAS BUCARELIA SAS es transversal y estratégica. Está orientada a articular las relaciones de todas las áreas de la estructura organizacional de forma multidimensional, buscando la participación en los procesos administrativos, operativos y logísticos; todo lo anterior enmarcado en el plan estratégico de comunicaciones desarrollado por la compañía.

PALMAS OLEAGINOSAS BUCARELIA S.A.S, utilizando las Peticiones, Quejas, Reclamos, Reconocimientos y Sugerencias (en adelante PQRS) como una herramienta que permita crear oportunidades de mejora en los procesos de la organización; realizando el correspondiente seguimiento a las mismas.

Este procedimiento aplica para aquellos procesos que se encuentran involucrados en la gestión de resolución de conflictos.

Este procedimiento define y direcciona las comunicaciones en dos sentidos: comunicación interna y comunicación externa.

PALMAS OLEAGINOSAS BUCARELIA S.A.S, en adelante la "Compañía", garantiza la protección de derechos como el Habeas Data, la privacidad, la intimidad, el buen nombre, y la imagen, con tal propósito todas las actuaciones se regirán por principios de buena fe, legalidad, autodeterminación informática, libertad y transparencia.

Este Código expresa el compromiso de Palmas Oleaginosas Bucarelia S.A.S., de conducir sus negocios con altos estándares éticos cumpliendo todas las regulaciones aplicables en el país donde desarrollamos operaciones.

Este procedimiento de empleo se aplicará desde el inicio del proceso de selección a todo el personal aspirante, candidato en proceso y empleado en Palmas Oleaginosas Bucarelia S.A.S., hasta la terminación del contrato laboral.

Palmas Oleaginosas Bucarelia S.A.S., busca la integración de los valores y principios asociados a los objetivos de impacto de la sostenibilidad

PALMAS OLEAGINOSAS BUCARELIA S.A.S reitera su compromiso con la mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En el RIT se establecieron las obligaciones, prohibiciones, derechos y deberes de los colaboradores para con la compañía y de esta para con los trabajadores; de igual forma normaliza el proceso disciplinario, así como la escala de faltas, sanciones, las justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo; así como la forma la terminación unilateral del contrato, de conformidad con la circular 048 de 2026 emitida por el Ministerio del Trabajo